没签合同突然辞退该怎么赔偿

没签合同就辞退员工，劳动者能获两方面赔偿：
一是未签书面合同的双倍工资。单位用工超一个月不满一年没签合同，要从满一个月次日起至补签前一日，每月付两倍工资。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。单位无故辞退属违法，要按工作年限支付赔偿金。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者可收集证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
没签合同突然辞退，劳动者可获得未签书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金两方面赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。同时，若用人单位无合法理由突然辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对赔偿计算等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.没签合同突然辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。未签书面劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年起，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日。违法解除劳动关系，用人单位无合法理由辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者应收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：依据法律，若用人单位在与劳动者建立用工关系后，超过一个月但不满一年未签订书面合同，就需支付双倍工资。此赔偿从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：当用人单位无正当理由突然辞退劳动者，这种行为构成违法解除。此时需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。
（二）违法解除劳动关系赔偿金：单位无合法理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。