欠薪后员工能否要求赔偿

（一）员工发现欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资及赔偿的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.欠薪可索赔：单位没按合同或规定及时发工资，劳动部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解约有补偿：员工因欠薪解除合同，单位要付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.维权途径：先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
欠薪后员工不仅能要求用人单位支付应付工资，还能要求赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到欠薪情况，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在欠薪赔偿等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以合理合法维护自身权益。

1.欠薪后员工可要求赔偿且能获经济补偿。用人单位未及时足额支付报酬，会被劳动行政部门责令限期支付，逾期需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.建议员工先与单位友好协商解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，确保应得的赔偿和经济补偿顺利拿到。

法律分析：
（1）用人单位欠薪时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对欠薪行为的一种法律制裁，保障劳动者获得应得报酬。
（2）员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留工资支付记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。