申请劳动仲裁不去开庭有啥后果

法律分析：
（1）申请人方面，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。这使得申请人此次仲裁请求不再被处理，若后续仍想维权，只能重新申请仲裁，这无疑增加了维权的时间成本和精力消耗。
（2）被申请人方面，若出现无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的情况，仲裁庭会进行缺席裁决。在被申请人未参与庭审的情况下，仲裁庭依据现有证据和法律规定作出裁决，且该裁决对被申请人具有法律约束力。若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。

提醒：
申请人应按时参加仲裁庭审，避免因自身原因导致按撤回仲裁申请处理。被申请人也不应轻视仲裁庭审，否则可能面临不利的缺席裁决及强制执行后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于申请人而言，应提前规划好时间，避免出现突发状况无法按时到庭。若确实有正当理由无法参加庭审，需及时向仲裁庭提交书面申请并说明理由，争取延期开庭。
（二）对于被申请人而言，即便认为自身无责任，也应积极参与庭审，提供证据和答辩，维护自身权益。若无法到庭，也应委托代理人参加庭审。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

申请劳动仲裁后，申请人与被申请人不出庭后果各异：
-申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。若想维权，需重新申请。
-被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。裁决具法律约束力，若不履行，申请人可申请法院强制执行。

结论：
申请劳动仲裁后，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关法律规定，仲裁庭审需双方参与以保障公平公正处理纠纷。申请人无正当理由不参与庭审或中途擅自退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，申请人若想维权需重新申请。而被申请人不参与庭审，仲裁庭会根据现有证据和法律规定进行缺席裁决，该裁决有法律效力，若被申请人不履行，申请人可申请法院强制执行。劳动仲裁关乎双方权益，参与庭审是双方的义务。若对劳动仲裁流程及自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请劳动仲裁后，申请人与被申请人不出庭后果差异明显。申请人不出庭通常按撤回仲裁申请处理，被申请人不出庭则会面临缺席裁决。
1.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回申请处理，此次仲裁请求不再处理。若想维权，需重新申请仲裁，这会耗费更多时间和精力。建议申请人提前做好准备，若确实有特殊情况，应及时向仲裁庭说明并申请延期开庭。
2.被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。裁决具有法律效力，若不履行，申请人可申请强制执行。被申请人应重视仲裁，积极出庭答辩，维护自身权益。若无法出庭，也应委托代理人参加庭审。