劳动仲裁混同用工收入补偿金咋算

（一）确定工作年限：自用工之日起算，满一年按一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月按半个月工资补偿。如在不同关联企业存在交叉或连续用工，合并各企业工作时间。
（二）确定月工资：为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍补偿，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计算混同用工下劳动仲裁收入补偿金，先确定工作年限和月工资。工作年限从用工日起算，满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.混同用工中，需证明关联企业交叉或连续用工，合并各企业工作时间，准确算补偿金。

结论：
混同用工下劳动仲裁收入补偿金计算，需确定工作年限和月工资，关联企业交叉或连续用工时工作时间合并计算。
法律解析：
工作年限从用工之日起算，满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。在混同用工中，关键在于证明关联企业对劳动者存在交叉或连续用工情况，这样就能将各企业工作时间合并，准确算出补偿金数额。如果您在混同用工的劳动仲裁收入补偿金计算方面存在疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

混同用工下劳动仲裁收入补偿金计算，需综合考量工作年限和月工资。工作年限自用工之日起算，满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

为准确计算补偿金，首先要证明关联企业对劳动者存在交叉或连续用工情况，将各企业工作时间合并计算。其次，收集工资发放记录、考勤记录等证据，确定月工资数额。最后，根据相关规定准确计算工作年限和月工资，得出应支付的补偿金数额。

法律分析：
（1）计算混同用工下劳动仲裁收入补偿金，关键在于明确工作年限和月工资。工作年限从用工之日起算，补偿遵循满一年支付一个月工资的标准。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且补偿年限最高不超十二年。
（3）在混同用工场景里，需证明关联企业存在交叉或连续用工，把各企业工作时间合并计算，这样才能准确算出补偿金数额。

提醒：
混同用工证明关联企业交叉或连续用工有难度，建议保留好工作相关证据。不同案情计算补偿金方法有别，可咨询进一步分析。