签合同无固定期限合同怎么办理

1.满足特定条件应订立无固定期限合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除提出订固定期限合同外）；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，都应订立无固定期限合同。
2.办理无固定期限合同需双方协商一致，就合同条款达成共识。之后起草合同文本，明确双方权利义务。
3.最后双方签字或盖章，合同即生效。办理过程中用人单位要依法依规，保障劳动者权益，劳动者也应清楚自身权利，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者满足在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非其主动提出订立固定期限合同，就应订立无固定期限合同。这保障了工作年限较长员工的职业稳定性。
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，同样除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。这进一步限制了用人单位随意终止劳动关系。
（3）办理无固定期限合同，需双方协商一致确定合同条款，起草明确双方权利义务的合同文本，最后签字或盖章合同生效。这确保了合同的规范性和有效性。

提醒：
办理无固定期限合同要注意留存协商过程的相关证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当满足特定工作年限条件时，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要订固定期限合同外，单位应主动与劳动者订立无固定期限合同。
（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的违规违纪情形，续订合同时，单位也应在劳动者未提出订立固定期限合同的情况下，与其订立无固定期限合同。
（三）办理过程中，双方充分协商合同条款，达成一致后起草合同文本，明确双方权利义务，最后签字或盖章使合同生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

办理无固定期限合同可按以下情况操作：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，提出或同意续订合同，除要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
2.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规违纪等可解除合同情形，续订时除劳动者要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
办理时，双方协商达成一致，起草合同明确权利义务，签字或盖章后合同生效。

结论：满足在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同情形等条件，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，办理时双方协商一致、起草文本明确权利义务后签字或盖章合同生效。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，在特定情形下规定应订立无固定期限合同。如劳动者在单位连续工作满十年等情况，体现了对长期服务劳动者的保护。连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者无违规违纪等问题时，也倾向于签订无固定期限合同。办理无固定期限合同的流程合理规范，协商一致确保双方意愿达成统一，明确权利义务可避免后续纠纷。若对无固定期限合同办理等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。