劳动关系确认只能单独起诉吗

法律分析：
（1）劳动关系确认作为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序，发生争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）对仲裁裁决不服时，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者在主张其他劳动权益时，可将确认劳动关系作为诉求与其他诉求一并在仲裁或诉讼中提出，如追讨工资、主张经济补偿等案件。

提醒：
处理劳动关系确认事宜时，要注意遵循仲裁前置程序。不同劳动争议案情不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）发生劳动争议后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。
（二）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（三）在追讨工资、主张经济补偿等案件中，可将确认劳动关系作为一项诉求与其他诉求一并在仲裁或诉讼中提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.确认劳动关系属于劳动争议，不一定要单独起诉。按规定，劳动争议要先经仲裁，发生争议后应先向仲裁委申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
3.劳动者在追讨工资、主张补偿等主张其他权益时，也能将确认劳动关系作为诉求一并提出。总之，劳动关系确认既可单独处理，也能和其他诉求一起解决。

结论：
劳动关系确认并非只能单独起诉，可单独申请仲裁或起诉，也能与其他劳动争议诉求一并处理。
法律解析：
确认劳动关系属于劳动争议，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，发生争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。并且在一些情形下，劳动者在主张其他劳动权益时，能将确认劳动关系作为一项诉求与其他诉求一并在仲裁或诉讼中提出，像追讨工资、主张经济补偿等案件。如果在劳动权益方面存在困惑，不确定如何处理劳动关系确认及其他相关诉求，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

1.劳动关系确认不局限于单独起诉。确认劳动关系属劳动争议，按规定需先经劳动仲裁前置程序，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。
2.劳动者在主张其他劳动权益时，能将确认劳动关系作为诉求与其他诉求一并在仲裁或诉讼中提出，像追讨工资、主张经济补偿等案件，可同时要求确认劳动关系。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动关系确认问题，可结合自身情况选择维权方式。若情况简单，可单独申请仲裁或起诉；若存在多项劳动权益诉求，可一并提出，以提高维权效率。