离职当月工资的具体算法是怎样

1.离职当月工资按实际出勤天数算，公式是月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。

2.若有加班，工作日加班付至少150%工资，休息日加班且不补休付至少200%工资，法定休假日加班付至少300%工资。

3.举例，月工资5000元，出勤15天，当月工资约3448.28元，加班另算。用人单位解除合同时应一次付清工资。

结论：
离职当月工资按实际出勤天数计算，存在加班情况需按相应标准支付加班费，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。
法律解析：
依据相关法律规定，离职当月工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天。当劳动者有加班情形时，不同时间段的加班有不同的报酬标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。例如月工资5000元，离职当月出勤15天，当月工资约为3448.28元，若有加班还需额外计算。同时，用人单位必须在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果劳动者在工资计算和支付方面存在疑问或遭遇不合理情况，建议向专业法律人士咨询。

1.离职当月工资按实际出勤天数计算合理且必要，能保障劳动者权益和体现公平。劳动者付出劳动就应获得对应报酬，按出勤天数算工资是对劳动价值的尊重。同时，加班需按不同标准支付报酬，保障劳动者加班权益。
2.为确保工资准确核算与及时支付，用人单位应做好以下措施：
-建立完善考勤制度，准确记录员工出勤及加班情况。
-严格按照法规计算工资和加班费，避免少算漏算。
-在解除劳动合同时，及时一次付清劳动者工资，保证劳动者资金流转。

法律分析：
（1）离职当月工资计算以实际出勤天数为依据，采用月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数的公式，月计薪天数一般是21.75天，这保障了劳动者按实际工作付出获得报酬。
（2）对于加班情况，不同时段有不同的加班费支付标准。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，体现了对劳动者额外劳动的补偿。
（3）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保劳动者及时获得应得收入。

提醒：
劳动者要留意出勤记录和加班证据的留存，若工资计算或支付有问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身工资计算方式，知晓月计薪天数按21.75天算，按公式算出正常出勤工资。
（二）若有加班情况，保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便按不同加班情况计算加班费。
（三）在离职时，要求用人单位按规定一次付清工资，若单位拒绝，可与单位协商解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。