上下班途中遭受车祸是否属于工伤

上下班途中遭遇车祸，满足一定条件可认定为工伤。需同时具备“上下班途中”“交通事故”“非本人主要责任”三个要素。“上下班途中”指合理时间与合理路线；“交通事故”是车辆在道路上因过错或意外导致人身伤亡或财产损失的事件；“非本人主要责任”要以交警部门的事故责任认定书为准，若本人负主要或全部责任，则不能认定工伤。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.及时获取交警部门出具的事故责任认定书，明确事故责任划分。
2.在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）上下班途中遭受车祸认定工伤需满足多方面条件。“上下班途中”强调合理时间和合理路线，这意味着员工正常上下班时间的前后合理范围内，以及从家到工作单位或反之的合理路线上发生事故都可能符合条件。
（2）“交通事故”有着明确界定，是车辆在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件，并非所有在上下班路上的伤害都属于交通事故范畴。
（3）“非本人主要责任”是关键，需交警部门的事故责任认定书来判定。若本人承担主要或全部责任，就无法认定为工伤。
（4）员工有申请工伤认定的权利，可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定时要及时获取交警部门的事故责任认定书，注意申请时间限制。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确“上下班途中”范围，保留能证明合理时间和路线的证据，如考勤记录、日常通勤路线的地图轨迹等。
（二）发生车祸后，及时报警，让交警对事故进行处理并出具事故责任认定书，以此确定是否为“非本人主要责任”。
（三）若符合工伤认定条件，在事故发生之日起一年内，准备好相关材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中遇车祸，满足条件可认定工伤。即在合理时间和路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，算工伤。
2.“交通事故”是车辆在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失。“非本人主要责任”由交警事故责任认定书确定，若本人担主责或全责，不能认定工伤。
3.员工可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

结论：
上下班途中遭受车祸，满足在合理时间与路线、非本人主要责任的交通事故伤害等条件，应当认定为工伤。
法律解析：
根据规定，认定上下班途中车祸为工伤有几个关键要素。“上下班途中”强调合理时间与合理路线；“交通事故”指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件；“非本人主要责任”需由交警部门的事故责任认定书确定，若本人负主要或全部责任则不能认定为工伤。员工可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到上下班途中车祸的情况，是否符合工伤认定条件存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。