劳动合同不续签公司用会赔偿吗

（一）若公司主动不续签或降低条件续签而劳动者不同意，劳动者可要求公司支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集好劳动合同、工作证明等相关材料，以便维权。
（二）若劳动者主动不续签，或公司维持或提高条件续签但劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿。劳动者需明确自身意愿，谨慎做出决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司主动不续签，或降低条件续签遭劳动者拒绝，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者主动不续签，或公司维持、提高条件续签但劳动者拒绝，公司不用支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，公司是否赔偿取决于具体情形。公司主动不续签或降低条件续签遭拒，需支付经济补偿；劳动者主动不续签或公司维持、提高条件续签被拒，公司无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司主动提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件来续签，而劳动者不同意时，公司应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。相反，如果是劳动者主动提出不续签，或者公司维持甚至提高了劳动合同约定条件进行续签，但劳动者拒绝，这种情况下公司无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同到期不续签的问题上存在疑问，或者遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签，公司是否赔偿取决于具体情形。若公司主动不续签，或降低原合同约定条件续签遭劳动者拒绝，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动不续签，或公司维持或提高约定条件续签而劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿。
3.对于公司而言，若想不续签劳动合同，应在维持或提高条件的基础上与劳动者沟通，避免因不当操作支付经济补偿。劳动者则要清楚自身权益，遇到公司降低条件续签时，要合理维权。

法律分析：
（1）公司主动不续签或降低条件续签遭拒时，需支付经济补偿。比如员工在公司工作多年，合同到期后公司不再续签，或者提出降低工资等条件续签，员工不同意，公司就应给予补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动不续签，或者公司维持或提高条件续签但劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿。比如公司按原工资待遇甚至提高待遇续签合同，员工自己不想续签，这种情况下公司无补偿义务。

提醒：
劳动合同到期时，员工要留意公司续签意向及条件。遇到复杂情况，建议咨询以确定自身权益。