哪些情形可法定解除劳动合同

（一）用人单位法定解除劳动合同需注意收集相关证据。如劳动者试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准及考核结果证明；劳动者严重违反规章制度，需有清晰的规章制度及违规事实证据。
（二）劳动者法定解除劳动合同，若遇到用人单位存在未及时足额支付报酬等情况，可先与单位沟通协商，协商不成再书面通知单位解除合同，并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位可解除合同的情形：
劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时供职多家影响本职且不改、合同因欺诈等无效、被追究刑责。

劳动者可解除合同的情形：
单位未提供劳保条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章违法损权益、合同因欺诈等无效、暴力强迫劳动或指挥危及安全。

结论：
用人单位在劳动者试用不符、严重违纪等六种情形下可法定解除劳动合同；劳动者在用人单位未提供保护、拖欠报酬等六种情形下可法定解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的六种情形，旨在保障其正常运营和管理秩序。比如劳动者试用不合格，无法胜任岗位，单位解除合同合理；劳动者严重违纪或失职给单位造成重大损害，单位也能解除。而劳动者方面，用人单位若未履行提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等义务，或采用违法手段强迫劳动，劳动者有权解除合同以维护自身权益。若遇到劳动合同解除相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理问题、维护自身合法权益。

1.明确双方解除劳动合同的法定情形，有助于保障用人单位和劳动者的合法权益。用人单位可在劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、合同因欺诈等无效以及被追究刑事责任时解除合同。
2.劳动者则可在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章违法损害权益、合同因欺诈等无效以及被暴力强迫劳动或面临指挥危及安全时解除合同。
3.建议用人单位完善规章制度，明确录用条件和岗位职责，及时关注员工工作表现和法律风险。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位法定解除劳动合同的情形涵盖多个方面。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，这能保障其招聘到合适人员。劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，也使单位有权解除，以维护正常运营秩序。劳动者与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或劳动合同因欺诈等无效，以及被依法追究刑事责任，单位都可法定解除。
（2）劳动者法定解除劳动合同的情形主要涉及用人单位的一些不当行为。用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、合同因欺诈等无效，以及以暴力等强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者都可解除合同以维护自身权益。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，在法定解除劳动合同时都要遵循法定程序，保留好相关证据。不同情况对应不同的处理方式，建议咨询以进一步分析。