企业职工死亡发20个月工资吗

1.因工死亡情况：职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍算，不是发20个月工资。

2.非因工死亡情况：各地规定不同，有些地方会发一定月数工资作为丧葬补助费和一次性救济金，但并非都发20个月，如部分地区发6-12个月工资。所以，是否发20个月工资要根据死亡性质和当地规定判断。

结论：
企业职工死亡后不一定发20个月工资，要根据死亡性质和当地规定来确定。
法律解析：
按照法律规定，职工死亡情况不同待遇有别。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并非20个月工资。而非因工死亡，各地规定差异较大，部分地区会发放一定月数工资作为丧葬补助费和一次性救济金，发放月数并不统一，如有的地区是6-12个月工资。所以不能一概而论说企业职工死亡就发20个月工资。如果对企业职工死亡后的待遇问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以了解具体权益和应得待遇。

1.企业职工死亡后不一定发20个月工资，发放情况因死亡性质和当地规定而异。因工死亡时，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并非20个月工资。
2.非因工死亡时，各地规定不同，部分地区会发放一定月数工资作为丧葬补助费和一次性救济金，但并非统一为20个月工资，如有的地区发放6-12个月工资。

解决措施和建议：企业和职工家属需明确死亡性质，及时了解当地关于职工死亡待遇的具体政策，按规定流程申请相应补助和救济金。

法律分析：
（1）企业职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，并非简单的20个月工资。
（2）企业职工非因工死亡，不同地区规定差异较大。部分地方会发放一定月数工资作为丧葬补助费和一次性救济金，但数额并不统一，有些地区发放月数在6-12个月工资不等，并非固定20个月工资。

提醒：
企业职工死亡后的待遇需结合死亡性质和当地规定确定，情况复杂。若对相关待遇有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因工死亡：企业职工因工死亡，其近亲属应向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍确定一次性工亡补助金，不是20个月工资。
（二）非因工死亡：家属要了解当地相关政策，向当地人社部门咨询具体的丧葬补助费和一次性救济金标准，各地发放月数不同，并非统一20个月工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。