降薪不同意可以算被迫离职吗

（一）面对用人单位单方面降薪，劳动者要明确这是变更劳动合同内容，应主动与用人单位沟通，表明不同意降薪的立场。

（二）务必保留好相关证据，像降薪通知、与单位沟通的记录等，以此证明用人单位降薪且自己不同意。

（三）先尝试与单位协商经济补偿事宜，争取和平解决问题。

（四）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位应向劳动者支付经济补偿。

1.降薪不同意通常算被迫离职。单位单方面降薪属变更合同，需和劳动者协商，擅自降薪违反规定。

2.法律规定，单位未按合同提供劳动条件，劳动者可解除合同，单位要支付补偿。

3.劳动者以降薪被迫离职，要保留降薪通知、沟通记录等证据。先与单位协商补偿，不成则申请劳动仲裁。

结论：
降薪不同意通常可认定为被迫离职，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，这必须与劳动者协商一致。若用人单位未经协商擅自降薪，就违反了合同约定和法律规定。当用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者以降薪为由被迫离职，要保留好降薪通知、沟通记录等相关证据，以此证明用人单位降薪且自己不同意。之后可先与单位协商补偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果您在降薪离职等劳动纠纷方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.降薪不同意通常可认定为被迫离职。用人单位单方面降薪改变了劳动合同内容，按规定需和劳动者协商一致，擅自降薪既违反合同约定也违反法律规定。
2.法律规定用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同，且单位应支付经济补偿。所以劳动者因降薪被迫离职合理合法。
3.劳动者要以降薪为由被迫离职来维权，需保留好降薪通知、沟通记录等证据，以此证明单位降薪且自己不同意。
4.解决措施上，劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪是对劳动合同内容的变更，按照法律规定，必须与劳动者协商一致。未经协商擅自降薪，既违反了合同约定，也违反了法律规定。
（2）当用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。降薪就属于未按约定提供劳动条件的情形之一。
（3）劳动者若以降薪为由被迫离职，要保留好相关证据，像降薪通知、沟通记录等，以此证明用人单位存在降薪事实且自己不同意。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。