入职5年未签劳动合同该怎么办

入职5年未签劳动合同，虽无法主张双倍工资，但已形成无固定期限劳动合同关系。劳动者应积极维护自身权益。
1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
2.投诉举报：若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并补缴社保。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自身权益，保障自身利益不受侵害。

法律分析：
（1）入职5年未签劳动合同，因时效问题无法主张未签合同的双倍工资，但与单位形成了无固定期限劳动合同关系，这意味着劳动者享有更稳定的工作保障。
（2）劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。这些证据在后续维权过程中至关重要。
（3）若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并补缴社保。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和真实性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）投诉举报：若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并补缴社保。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.入职5年没签劳动合同，虽不能要双倍工资，但和单位已成无固定期限合同关系。

2.劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，让单位改正补缴。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要拖欠工资和经济补偿等，不服仲裁结果可向法院起诉维权。

结论：
入职5年未签劳动合同，虽无法主张双倍工资，但已形成无固定期限劳动合同关系，可收集证据，针对单位其他违法行为通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此入职5年未签合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。同时，因主张未签合同双倍工资有一年的仲裁时效，入职5年已过时效，无法再主张该权益。劳动者若要维权，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并补缴社保。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。