申请解除劳动合同的诉讼请求有哪些

法律分析：
（1）请求判决解除劳动合同及明确终结时间，能从法律层面确认双方劳动关系的结束状态，保障劳动者后续权益，避免潜在纠纷。
（2）用人单位支付经济补偿，这是法定的权益保障，依据工作年限和工资标准计算，能为劳动者在失去工作后提供一定经济缓冲。
（3）若有拖欠工资情况，要求支付拖欠工资及逾期赔偿金，可维护劳动者的劳动报酬权益，补偿因拖欠造成的损失。
（4）办理离职相关手续，像出具离职证明、转移档案和社保关系等，关系到劳动者再就业及社保权益的连续性。
（5）对于未休年休假补偿的请求，是对劳动者休假权益的保障，体现了法律对劳动者休息权的重视。

提醒：
提出诉讼请求要以事实和法律为依据，准备充分证据，不同案情请求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在申请解除劳动合同诉讼时，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，确保诉求有事实依据。
（二）准确计算经济补偿、拖欠工资及逾期赔偿金等数额，按照法定标准和自身工作年限、工资水平来计算。
（三）详细列出离职相关手续要求，避免遗漏重要事项，如档案和社保转移的具体时间等。
（四）整理未休年休假等补偿的证据，如考勤记录等，以支持该诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

申请解除劳动合同，常见诉讼请求如下：
1.判决解除与单位的劳动合同，明确劳动关系结束时间。
2.按法定情况，让单位依据工作年限和工资标准支付经济补偿。
3.若单位拖欠工资，判决其支付工资和逾期赔偿金。
4.要求单位办理离职手续，像开具离职证明、转移档案和社保。
5.若有未休年休假，判决单位支付相应补偿。提诉求要结合事实法律，有证据支撑。

结论：
申请解除劳动合同的诉讼请求包括解除合同、支付经济补偿、支付拖欠工资及赔偿金、办理离职手续、支付未休年休假补偿等，且请求需合理合法并证据支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在符合法定情形时可申请解除劳动合同。请求判决解除合同能明确劳动关系终结时间；用人单位存在法定情形需支付经济补偿，按工作年限和工资标准计算，保障劳动者权益。若有拖欠工资情况，用人单位应支付拖欠工资及逾期支付赔偿金。办理离职相关手续是用人单位的法定义务，未休年休假也需支付相应补偿。提出诉讼请求时要结合事实和法律规定，并提供证据，这样才能使诉求得到法律支持。如果在处理解除劳动合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

在申请解除劳动合同的诉讼中，常见诉讼请求涵盖多个方面以保障劳动者权益。主要诉求包括解除合同、获取经济补偿、追讨工资及赔偿、办理离职手续和未休年假补偿。

1.明确解除劳动合同及终结时间，能从法律层面确定双方劳动关系的结束。
2.用人单位依法应支付经济补偿，按工作年限和工资标准核算，保障劳动者合理权益。
3.针对拖欠工资情况，要求支付工资及逾期赔偿金，是对劳动者劳动所得的保护。
4.办理离职相关手续是用人单位的法定义务，能确保劳动者后续就业等权益。
5.未休年休假补偿是对劳动者休假权益的保障。

建议劳动者提出诉求时结合事实与法律规定，收集整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保诉求合理合法且有支撑。