职工给单位造成损失的可以要求赔偿吗

单位有权要求有故意或重大过失的职工赔偿损失。依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。在劳动法律关系里，劳动者本人原因致用人单位经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

为确保合理追偿，单位需做好以下几点：
1.留存充分证据，证明损失确实存在，以及职工存在故意或重大过失，且损失与职工行为有因果关系。
2.完善劳动合同，明确约定劳动者给单位造成损失时的赔偿事宜。
3.严格遵循工资扣除规定，保障职工的合法权益。

法律分析：
（1）从民法典角度，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责，之后若工作人员存在故意或重大过失，单位可追偿。这意味着职工并非执行任务致损就无需担责，若有故意或重大过失需向单位赔偿。
（2）劳动法律关系里，劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但有每月不超当月工资20%的限制，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）单位向职工追偿时，需承担举证责任，证明损失存在、职工有故意或重大过失以及损失与职工行为有因果关系。

提醒：
单位追偿要注意收集和保留相关证据，职工应遵守工作规范避免故意或重大过失行为。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）单位若要让职工赔偿损失，需收集好相关证据，证明损失确实存在，比如财务报表、业务记录等能体现经济受损情况的材料。
（二）证明职工存在故意或重大过失，可通过工作记录、监控视频、证人证言等方式来证实。
（三）要证明损失与职工行为存在因果关系，可梳理事件发生的时间线、行为过程等，形成完整的证据链。
（四）若按照劳动合同约定从职工工资中扣除赔偿费用，要注意每月扣除部分不超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.单位有权让有故意或重大过失的职工赔偿损失。民法典规定，职工执行工作任务致他人受损，单位担责后可向有故意或重大过失的职工追偿。

2.劳动法律关系里，劳动者致单位经济损失，单位可按合同要求赔偿。赔偿能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资，按标准支付。

3.实践中，单位要证明损失存在、职工故意或重大过失及行为与损失有因果关系。

结论：
单位有权要求有故意或重大过失的职工赔偿损失。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。在劳动法律关系里，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位能按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。不过，实践中单位要证明损失存在、职工存在故意或重大过失以及损失与职工行为存在因果关系。如果在工作中遇到单位要求赔偿损失的情况，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。