老板不发工资离职该怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，以法律为依据，有理有据要求支付工资及赔偿，这是最直接且成本较低的方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，能加快问题解决。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者需及时收集和保存证据，以免维权时证据不足。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条外，若有工作证、同事证言等也一并提供，能更有力地证明劳动关系和工资未支付情况。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由，确保内容完整准确。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格按照规定时间进行，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者因老板不发工资离职，可按以下步骤维权：
1.与老板协商，指出拖欠工资违法，要求支付工资与赔偿。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。通过这些途径，可依法维权。

结论：
老板不发工资而离职，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为违反了这一法律规定。劳动者首先与老板协商，要求支付工资及赔偿，这是一种较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉时提交证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁则更为正式，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过这些途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

劳动者因老板不发工资而离职，可通过多途径依法维权。

1.先与老板协商，指出其拖欠工资违反法律规定，要求支付工资与相应赔偿，此为解决问题的温和方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按上述步骤维护自身获取劳动报酬的权利。