劳动合同法如何确定辞职补偿金

（一）因用人单位过错辞职，劳动者可要求经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
（三）劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.因单位过错辞职补偿：若单位存在未提供劳动保护、未及时足额付薪等过错，劳动者辞职时单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资计算及上限：月工资是离职前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

3.主动辞职无过错无补偿：劳动者主动辞职且单位无过错，通常没经济补偿。

结论：
辞职补偿金的确定分情况，因用人单位过错辞职，单位需支付经济补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此辞职时，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而劳动者主动辞职且用人单位无过错时，一般没有经济补偿。在遇到辞职补偿问题时，若不确定自身情况是否符合补偿条件或对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.辞职补偿金确定依不同情形有所不同。劳动者因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无经济补偿。
3.建议用人单位规范自身用工行为，避免出现导致需支付补偿金的过错情形。劳动者在辞职时要明确自身辞职原因，判断是否符合获得补偿金的条件，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况而辞职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年就支付三个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般没有经济补偿。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位过错的证据，以争取应得补偿；不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。