老板拖欠工资店关了怎么办

（一）证据收集一定要全面，除常见的劳动合同、工资条等，工作证、业务往来文件等也可作为证据。
（二）与老板协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录或通话录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供老板信息和拖欠工资情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）向法院起诉要遵循法定程序，准备好起诉状和证据。
（六）向公安机关报案时，要提供老板恶意拖欠且数额较大的初步证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如合同、工资条等。

2.协商解决：证据充分时，先与老板沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付。

4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

6.报案处理：老板恶意欠薪数额大，可向公安机关报案。

结论：
老板拖欠工资且店已关闭，劳动者可收集证据，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，老板恶意拖欠数额较大涉嫌犯罪的可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为维权提供事实依据。与老板协商是解决纠纷的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门能依法介入，责令老板支付工资。劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，具有专业性和权威性。若劳动者对仲裁结果不满意，可通过向法院起诉进一步维护权益。而对于老板恶意拖欠工资且数额较大的情况，《中华人民共和国刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪可对其进行刑事制裁。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动者遇老板拖欠工资且店关闭情况，可依法多途径维权。

1.收集证据是维权基础，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.证据充足时先与老板协商，要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者维权要及时，收集证据要全面准确，按法律程序有序进行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在面对老板拖欠工资且店已关闭的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）在证据充足时，先与老板协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资。劳动监察部门可依法责令老板履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。