什么情况可获二倍工资差额赔偿金

1.用人单位若自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需向劳动者支付二倍工资差额。这是法律对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位规范用工。
2.不过二倍工资差额受仲裁时效约束，且各地起算点有差异。这就要求劳动者重视仲裁时效问题，否则可能影响自身权益主张。
3.为维护自身权益，劳动者应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并在规定时效内申请劳动仲裁。这样能增加维权成功的几率，让自己的合法权益得到切实保护。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障了劳动者的权益。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起支付二倍工资差额，进一步强化了对劳动者长期稳定就业权益的保护。
（3）二倍工资差额受仲裁时效限制，且各地起算点存在差异，这就要求劳动者及时了解当地规定，把握好申请仲裁的时间。
（4）劳动者为维护自身权益，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并在规定时效内申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要密切关注仲裁时效，及时收集证据申请仲裁。不同地区规定有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）遇到用人单位未签书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者首先要明确可主张二倍工资差额。
（二）留意各地仲裁时效起算点不同，提前了解当地规定，避免错过时效。
（三）及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为维权做好准备。
（四）在规定时效内申请劳动仲裁，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，需每月付二倍工资差额；违规不签无固定期限合同，自应签之日起付二倍工资差额。

2.二倍工资差额受仲裁时效约束，各地起算点有差异。

3.劳动者索赔时，要尽快收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，在规定时效内申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需支付二倍工资差额，且该赔偿受仲裁时效限制，劳动者要及时收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，都要向劳动者支付二倍工资差额。不过，二倍工资差额存在仲裁时效的约束，并且各地对于起算点的规定有所不同。所以劳动者若想主张此项赔偿，就需要及时收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明双方存在劳动关系。然后在规定的时效内申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自身的合法权益。如果在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。