协商解除劳动合同的后果是什么

协商解除劳动合同会产生多方面后果。劳动关系终结，双方权利义务消灭，劳动者无需履行劳动职责，用人单位也无需承担提供劳动条件等义务。

经济补偿方面，用人单位提出并协商一致解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者提出协商解除的，用人单位无需支付经济补偿。

用人单位应出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则需按约定办理工作交接。

建议用人单位严格按照法律规定支付经济补偿、出具证明并办理转移手续。劳动者应积极配合工作交接，保障自身权益和后续就业顺利。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同后，劳动关系即终结，双方基于劳动合同产生的权利义务关系随之消灭。劳动者不用再履行劳动职责，用人单位也无需承担提供劳动条件等义务。
（2）经济补偿的支付情况因提出方而异。若由用人单位提出并协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿。
（3）用人单位要出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则需按约定办理工作交接。

提醒：
协商解除劳动合同时，双方要明确提出方以确定经济补偿事宜。同时，用人单位和劳动者都应及时履行各自义务，避免产生纠纷，具体情况可咨询进一步分析。

（一）明确协商解除主导方。若想获得经济补偿，劳动者要注意尽量让用人单位先提出协商解除意向；若劳动者自身想解除且不追求补偿，可主动提出。
（二）了解经济补偿计算。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者可自行核算应得补偿。
（三）督促手续办理。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移，劳动者要及时跟进；同时劳动者也要按约定做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同会产生以下后果：
1.劳动关系结束，双方权利义务消除，劳动者不用再履行工作职责，单位也无需提供劳动条件。
2.经济补偿上，单位提出协商一致解除，要按工作年限补偿劳动者，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月；劳动者提出则不用补偿。
3.单位要出具解除证明，按时办理档案和社保转移，劳动者按约定交接工作。

结论：
协商解除劳动合同会使劳动关系终结，经济补偿依提出方不同而有差异，用人单位需出具证明并办理转移手续，劳动者要办理工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除劳动合同会产生一系列法律后果。当劳动关系终结，双方权利义务消灭，劳动者与用人单位都无需再履行相应劳动职责和义务。在经济补偿方面，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。此外，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则需按约定办理工作交接。若在协商解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。