劳动法规定的裁员优先顺序是啥

法律分析：
（1）用人单位裁员时的优先留用规定，是基于对劳动者不同情况的考量。订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者，通常对单位有较高的忠诚度和贡献度；订立无固定期限劳动合同的劳动者，稳定性需求更强。

（2）家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者，其就业关系到整个家庭的生计，优先留用能保障这些家庭的基本生活。

（3）用人单位六个月内重新招用人员时通知并优先招用被裁减人员，既给予被裁人员再次就业机会，也能稳定就业市场。若单位不按规定执行，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遭遇裁员时，要留意自身是否属于优先留用范围，若单位后续重新招用未按规定执行，应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位裁员时要遵循优先留用规则，优先留下与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。
（二）用人单位在六个月内重新招用人员，需通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用他们。
（三）若用人单位未按规定执行，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。该条第三款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1.用人单位裁员时，要优先留用三类人：签较长期固定合同的、签无固定期限合同的、家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的。
2.用人单位六个月内重新招人，要通知被裁人员，同等条件下优先招用他们，这是保护劳动者权益、维护社会稳定。
3.若单位不按规定执行，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位裁员应优先留用特定人员，六个月内重新招用需通知并优先招用被裁减人员，未执行者劳动者可维权。
法律解析：
法律规定，用人单位裁员时，对与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员，要优先留用。而且在裁员后的六个月内重新招用人员，需通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用他们，这是为保护特定劳动者群体权益、维护社会稳定。若用人单位未按此规定执行，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工作中遇到类似裁员问题，不确定自身权益是否被侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.法律规定用人单位裁员时优先留用特定人员，包括订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同人员，以及家庭有需扶养老人或未成年人且无其他就业人员，且六个月内重新招用要通知并优先招用被裁减人员，这体现对特定劳动者群体保护，维护就业权益与社会稳定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，在裁员时准确识别优先留用人员，重新招用人员时及时通知被裁减人员并按同等条件优先招用。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益。若用人单位未按规定执行，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-劳动行政部门加强监管，对违规用人单位依法处理，保障劳动者合法权益。