拖欠工资能索要利息吗

1.一般情况下，法律未规定拖欠工资可索要利息，劳动者可主张加付赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.若劳动合同明确约定拖欠工资需支付利息，劳动者可按合同约定索要利息。
3.劳动者还能与用人单位协商，要求其支付一定补偿以弥补拖欠工资期间的损失。
解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先查看合同有无利息约定。若有，可依约索要利息；若无，可向劳动行政部门反映，要求责令用人单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金。也可主动与用人单位协商补偿事宜。

法律分析：
（1）通常法律没有明确规定拖欠工资能索要利息，不过劳动者可主张加付赔偿金。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）若劳动合同里明确约定了拖欠工资要支付利息，劳动者就能按合同约定索要利息。
（3）劳动者还能和用人单位协商，要求给予一定补偿来弥补拖欠工资期间的损失。总体而言，一般以主张加付赔偿金为主，有合同约定的情况下可索要利息。

提醒：遇到拖欠工资问题，先查看合同有无利息约定，协商不成可申请劳动行政部门介入，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动合同里明确约定了拖欠工资需支付利息，劳动者可按合同约定索要利息。
（三）劳动者还能和用人单位协商，要求其支付一定补偿，弥补拖欠工资期间的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.通常法律没规定拖欠工资能要利息，但可主张加付赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若劳动合同明确约定拖欠工资要付利息，劳动者可按约定索要。

3.劳动者也能和单位协商，要求补偿拖欠工资造成的损失。总体而言，一般先主张加付赔偿金，有约定时可索要利息。

结论：
一般拖欠工资不能索要利息，但可主张加付赔偿金；有合同约定时可按约定索要利息，也可协商补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是一般情形下劳动者可采取的法律手段。不过，若劳动者与用人单位在劳动合同里明确约定了拖欠工资要支付利息，那么劳动者就可以依据合同来索要利息。此外，劳动者还能和用人单位协商，要求给予一定补偿以弥补拖欠工资期间的损失。在实际维权过程中，通常以主张加付赔偿金为主。如果遇到工资拖欠的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。