劳动合同不续约了有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位提出不续约劳动合同，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）若劳动者提出不续约，需看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续约则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续约，用人单位要支付补偿。如原合同月薪5000元，续约时降至4500元，劳动者拒绝续约，用人单位就应给予补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，应明确自身权益和义务。续约时注意条件变化，若有疑问，可咨询专业律师分析。

（一）若遇到用人单位提出不续约的情况，劳动者应及时与用人单位沟通经济补偿事宜，留存好劳动合同、工资发放记录等证明工作年限和工资水平的材料，以便计算应得补偿。
（二）当劳动者提出不续约时，要注意判断用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。如果用人单位降低条件，劳动者拒绝续约后，同样要收集相关证据，如新旧合同对比等，向用人单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳动者提出不续约，如果单位维持或提高条件，无补偿；若单位降低条件，劳动者不续约，单位要补偿。像原月薪5000元，续约降为4500元，劳动者拒签，单位就得补偿。

结论：
劳动合同到期不续约是否有补偿取决于提出方及续约条件。用人单位提出不续约或降低条件续约致劳动者不续约，需支付补偿；劳动者提出不续约且用人单位维持或提高条件，无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续约，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续约，当用人单位维持或提高约定条件时，无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续约，用人单位需支付补偿，像原月薪5000元续约降至4500元，劳动者拒绝续约就应获补偿。如果遇到劳动合同到期不续约的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳动合同到期不续约补偿情况分两种。用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续约，要看用人单位续约条件。用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续约无补偿；用人单位降低条件，劳动者不续约则用人单位需支付补偿。如原月薪5000元，续约降至4500元，劳动者拒绝续约可获补偿。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确续约意向和条件，避免不必要纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低续约条件时，及时主张经济补偿。