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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付2N赔偿金，其中N为根据劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者合法权益的保护和对用人单位违法行为的约束。
（2）明确了多种违法解除或终止的情形，如针对女职工特殊时期、劳动者医疗期内、裁员未遵循法定程序以及强迫劳动等情况，这些规定为劳动者在特殊情况下提供了坚实的法律保障。
（3）当劳动者遭遇违法解除或终止劳动合同，可通过收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益，这为劳动者指明了维权途径。
提醒：
劳动者维权时需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
（一）劳动者要明确自身权益，知晓用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿金。“N”是根据工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿。
（二）留意用人单位违法的具体情形，如女职工“三期”、劳动者医疗期内解除合同，未按法定程序裁员，强迫劳动等情况。
（三）遇到违法解除或终止合同情况，及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者2N赔偿金。N是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.违法情形有：在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同；在劳动者医疗期内解除；裁员未走法定程序；用暴力等手段强迫劳动，劳动者解除合同且认定单位违法。
3.劳动者遇到这些情况，可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门举报或申请仲裁维权。
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2N赔偿金，劳动者可收集证据通过举报或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，“N”代表经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。当用人单位出现如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，在劳动者医疗期内解除，未遵循法定程序裁减人员，以暴力等非法手段强迫劳动等违法解除或终止劳动合同的情形，需支付2N赔偿金。劳动者遇到这些情况时，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到了类似的问题，或者对用人单位解除劳动合同的合法性存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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