十级伤残解除合同如何赔偿

1.十级伤残员工解除合同赔偿区分不同情形。员工主动解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；用人单位解除，除一次性伤残就业补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府制定。
2.无论哪种解除方式，员工都能获得一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。
3.若解除合同存在违法情形，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位和员工都应详细了解当地省级政府关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准。
2.员工要清楚自身应得的一次性伤残补助金数额。
3.若出现违法解除合同情况，员工可通过合法途径维护权益，用人单位应依法承担赔偿责任。

法律分析：
（1）十级伤残员工主动解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定。这体现了对员工因工伤导致就业能力受影响的一定补偿。
（2）若用人单位解除合同，除一次性伤残就业补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府制定。这为员工后续的医疗保障提供了支持。
（3）员工可获得一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资，这是对员工伤残的直接经济补偿。
（4）若解除合同存在违法情形，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：不同地区省级政府规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准不同，员工遇到此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工主动解除合同，向用人单位主张一次性伤残就业补助金，查询所在省级政府规定的具体标准进行计算。
（二）用人单位解除合同，可要求其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据省级政府制定的标准计算。
（三）无论哪种情况解除合同，都可获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。
（四）若用人单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残员工解除合同赔偿情况如下：
1.员工主动解除，单位需给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
2.单位解除，除一次性伤残就业补助金，还需给一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定。
3.员工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.违法解除合同，单位按经济补偿二倍赔，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。

结论：
十级伤残员工解除合同赔偿分情况，员工主动解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位解除，需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工还可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，若违法解除，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，对于十级伤残员工，在解除劳动合同时赔偿情况不同。员工主动解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；用人单位解除，除上述补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府制定。同时，员工能获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到十级伤残解除合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。