签了补偿协议公司不给钱怎么办

签了补偿协议公司不给钱，可通过多途径维权。最优先应尝试协商解决，向公司说明其违约行为并要求按协议支付补偿款，同时保留沟通记录。

若协商不成，要收集相关证据，如补偿协议、往来文件、聊天记录等。

接下来有几种途径可供选择：一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付补偿款。二是依据补偿协议直接向人民法院提起诉讼，要求公司履行协议支付款项。如果协议涉及劳动争议，则需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

建议维权过程中注意保留证据，以便在后续环节中更好地维护自身权益。同时，要严格按照法律规定的程序进行，以确保维权行为的有效性。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式。向公司表明其违约事实，要求支付补偿款并保留沟通记录，这样既给公司解决问题的机会，又能为后续维权留存证据。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。补偿协议、往来文件、聊天记录等，这些都能证明协议的存在及公司未履行的情况。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门可责令公司支付补偿款，促使问题解决。
（4）直接向法院起诉或先仲裁后起诉，是运用司法途径维护权益。若涉及劳动争议，需遵循先仲裁后诉讼的程序。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰表达公司违约事实，要求支付补偿款，同时做好沟通记录，比如通话录音、聊天截图等，以备后续维权使用。

（二）收集证据需全面，除补偿协议外，协议订立及履行过程中的邮件、短信等往来文件，还有微信、QQ等聊天记录都可作为证据。

（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好收集的证据，以便监察部门更好地了解情况，责令公司支付补偿款。

（四）若直接向法院起诉，要依据补偿协议准确阐述诉求。若是涉及劳动争议的协议，要先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若签补偿协议后公司不付款，可这样维权：
一是协商，向公司说明其违约，要求按约付款，并留存沟通记录。
二是收集证据，像补偿协议、往来文件、聊天记录等。
三是投诉，向劳动监察部门反映，让其责令公司支付。
四是起诉，依协议向法院起诉，若涉及劳动争议，先仲裁，不服再起诉。

结论：
签了补偿协议公司不给钱，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、诉讼或先仲裁后诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，公司签了补偿协议却不支付款项属于违约行为。协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。收集补偿协议、往来文件、聊天记录等证据，能为维权提供有力支撑。劳动监察部门有权责令公司支付补偿款。直接向法院提起诉讼，可借助司法力量要求公司履行协议。若涉及劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需先仲裁后诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。