无合同解雇员工的赔偿标准是多少

1.无合同解雇员工用人单位需承担双倍工资赔偿和经济补偿责任。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身权益。
-用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，若需解除劳动关系，要遵循法律规定的程序和条件，避免违法行为带来的赔偿风险。
-双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同，补偿标准也不同。
（3）以工作1年3个月且被违法解雇、未签合同的情况为例，可主张11个月双倍工资差额和3个月工资的赔偿金，能让劳动者在权益受损时得到合理补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，不同案情对应解决方案或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出双倍工资赔偿和经济补偿的诉求。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无合同解雇员工有赔偿：没签合同超过一个月不满一年，单位要付双倍工资。

2.违法解约要给赔偿金：按经济补偿标准两倍给，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.举例：工作1年3个月被违法解雇且没签合同，可主张11个月双倍工资差额和3个月工资赔偿金。

结论：
无合同解雇员工，用人单位需支付双倍工资和经济补偿；若违法解除劳动关系，要按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作1年3个月且被违法解雇，未签合同，可主张11个月双倍工资差额，以及3个月工资的赔偿金。当劳动者遇到无合同解雇等类似劳动纠纷时，可详细咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。