拖欠工资申请仲裁能否要利息

1.一般拖欠工资申请仲裁不能直接主张利息，但劳动者可依法主张逾期支付工资的赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可视作拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可能涉及利息。
3.建议劳动者遇到拖欠工资问题，先向劳动行政部门反映，促使其责令用人单位限期支付工资以获取赔偿金。若持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷提起诉讼争取利息。

法律分析：
（1）一般而言，拖欠工资申请仲裁时不能直接主张利息。不过依据《劳动合同法》，在用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张逾期支付工资的赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按照普通民事纠纷受理，此时可能涉及利息。总体来说，通常无法主张利息，可依法主张赔偿金，特殊情况按具体规定处理。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意依法主张权益。不同情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遭遇用人单位拖欠工资时，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者便能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。
（二）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接提起诉讼，此时按普通民事纠纷受理，可能涉及利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.通常，拖欠工资申请仲裁不能直接要利息。不过按规定，单位拖欠工资，劳动者能主张逾期支付工资的赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期没付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.要是劳动者凭工资欠条直接起诉，诉求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷受理，这种情况可能涉及利息。总之，一般不能要利息，但可依法要赔偿金，特殊情况按规定处理。

结论：
一般拖欠工资申请仲裁不能直接主张利息，但可主张逾期支付工资的赔偿金，特殊情况如以工资欠条直接诉讼且不涉及其他劳动关系争议时可能涉及利息。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是劳动者在一般拖欠工资仲裁中可依法主张的权益。而当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按照普通民事纠纷受理，此时可能会涉及利息。所以，在遇到拖欠工资情况时，劳动者要清楚自身权益，合理合法维权。如果对具体情况把握不准，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益得到最大程度维护。