无固定期限劳动合同解约条件是什么

（一）协商解约时，用人单位与劳动者应签订书面协议，明确解约时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。
（二）用人单位单方解约，需确保有充分证据证明劳动者存在符合解约的情形，如不符合录用条件要有具体考核标准和记录；对于严重违反规章制度，规章制度需合法、合理且已向劳动者公示。
（三）劳动者单方解约，提前通知要采用书面形式并保留送达证据；若因用人单位法定过错即时解约，要收集好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.无固定期限与固定期限劳动合同解约条件大体相同，分协商、单位单方、劳动者单方解约。协商解约指双方达成一致即可解除。

2.单位单方解约情况：劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、合同因欺诈无效、被追究刑责等；遇经济性裁员等法定情形也能解约。

3.劳动者单方解约：提前三十日书面通知（试用期提前三日）；单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，可即时解约。

结论：
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解约条件基本一致，分协商解约、用人单位单方解约和劳动者单方解约三种情况。
法律解析：
协商解约指用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同。用人单位单方解约有多种情形，如劳动者试用不合格、严重违纪、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，还有经济性裁员等法定情形。劳动者单方解约，正常情况下提前三十日书面通知（试用期提前三日），若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解约。了解这些解约条件，能让大家在劳动合同履行过程中更好地维护自身权益。若在劳动合同解约方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.无固定期限与固定期限劳动合同解约条件基本相同，涵盖协商解约、用人单位单方解约和劳动者单方解约三种情况。
2.协商解约是指用人单位和劳动者协商一致即可解除合同。用人单位单方解约在劳动者试用不符、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系且拒不改正、合同欺诈无效、被追究刑责等情况下可行，经济性裁员等法定情形也可解约。劳动者单方解约可提前三十日书面通知（试用期提前三日），若用人单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者能即时解约。
3.建议用人单位完善规章制度，明确各解约情形的认定标准，在解约时遵循法定程序。劳动者要了解自身权益，遇到权益受损及时收集证据，依法维权。

法律分析：
（1）无固定期限和固定期限劳动合同解约条件大体相同，协商解约是双方达成一致就可解除合同，这种方式较为平和，可避免后续很多纠纷。
（2）用人单位单方解约有多种情形。若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、有严重失职等行为，用人单位可解除合同。同时，劳动者与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位也能解约。出现经济性裁员等法定情形时，单位同样可解约。
（3）劳动者单方解约分两种情况。正常情况下提前三十日书面通知（试用期提前三日）；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解约。

提醒：双方解约时需严格遵循法定条件和程序，避免违法解约承担法律责任，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。