员工因为工厂搬走了有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂搬迁若造成工作地点重大变化，原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能够正常履行，通常员工无法获得赔偿。

提醒：
工厂搬迁情况复杂，不同员工受影响程度不同，对应赔偿情况也有差异。建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若工厂搬迁使工作地点发生重大变化，原劳动合同无法履行，员工可与用人单位协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工一般无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁致合同履行地变更，员工有无赔偿分情况而定。
若搬迁使工作地点变化大，原合同无法履行，单位与员工协商未达成协议，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若搬迁对员工影响小，合同能正常履行，通常无赔偿。

结论：
工厂搬迁致劳动合同履行地变更，员工有无赔偿需看情况。若搬迁使工作地点变化重大，原合同无法履行且协商不成，单位解约需支付经济补偿；若未造成明显影响，合同可正常履行则一般无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作地点属于劳动合同的重要内容。当工厂搬迁使工作地点发生重大变化，原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商又不能就变更合同内容达成一致时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，就不符合获得赔偿的条件。如果大家在工厂搬迁遇到劳动合同履行地变更的情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

工厂搬迁致劳动合同履行地变更，员工有无赔偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁使工作地点重大变化，原合同无法履行，且双方就变更合同未达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，通常无需赔偿。
建议工厂在搬迁前与员工充分沟通，提前说明搬迁情况及对工作的影响。员工若遇到此类情况，应及时与单位协商，了解自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。