孕期遭公司辞退，补偿金应如何计算

法律分析：
（1）孕期女职工在法律上享受特殊保护，公司无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。这体现了法律对处于特殊生理时期女性劳动者的关怀与保障。
（2）补偿金计算有两种情形。若女职工不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若女职工要求继续履行合同，公司要撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退日至恢复日工资。
（4）实践中，女职工要收集劳动关系、怀孕、被辞退等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）若女职工不要求继续履行劳动合同，可按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若女职工要求继续履行劳动合同，公司需撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退日至恢复日工资。
（三）女职工要收集劳动关系、怀孕、被辞退等证据，先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工受法律特别保护，公司无合法理由辞退属违法解除合同。

2.补偿分两种：不要求继续履行，公司付赔偿金，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资，半年以上按一年算，不满半年半个月工资，月工资是前十二个月平均工资；要求继续履行，公司撤销辞退决定，恢复关系并补发工资。

3.女职工要收集劳动关系、怀孕、被辞退证据，先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司无合法理由辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，补偿金计算分两种情况，女职工可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，孕期女职工受特殊保护，公司无合法理由辞退是违法的。在补偿金计算方面，若女职工不要求继续履行合同，公司要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若女职工要求继续履行合同，公司需撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发辞退日至恢复日工资。实践中，女职工要维护自身权益，需收集劳动关系、怀孕、被辞退等相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.孕期女职工受法律特殊保护，公司无合法理由辞退属违法行为。补偿金计算分两种情况，若女职工不要求继续履行合同，公司支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若女职工要求继续履行合同，公司应撤销辞退决定，恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资。
3.实践中，女职工要收集劳动关系、怀孕、被辞退等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议女职工增强法律意识，及时留存证据；公司应依法用工，避免违法辞退带来法律风险。