双方本着解决劳动仲裁应怎么做

1.解决劳动仲裁可按规范流程理性处理。先尝试自行协商或第三方调解，双方可直接沟通交流达成和解，也能找工会等第三方参与调解。
2.若协商调解无果，可申请劳动仲裁。申请人要准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出申请；被申请人收到通知后需按时答辩并参加庭审。
3.仲裁期间，双方都应积极举证，如实陈述事实，遵循仲裁庭安排与程序。
4.若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。通过合法有序的程序，能更好地解决劳动争议。建议双方保持理性沟通，重视证据收集，按规定参与仲裁与诉讼流程。

法律分析：
（1）解决劳动仲裁可先尝试自行协商或第三方调解，这是较为温和的解决方式，能在友好的氛围下达成和解协议，节省时间和精力。
（2）协商调解不成时，申请劳动仲裁是重要途径。申请人准备好仲裁申请书和相关证据向有管辖权的仲裁委申请，被申请人需按时答辩并参加庭审。
（3）仲裁过程中，双方积极举证、如实陈述事实，遵循仲裁庭安排和程序，以保障仲裁的公正进行。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案情对应解决方案有别。申请仲裁前应确保证据充分，对仲裁结果不服要留意起诉期限。建议咨询进一步分析。

（一）自行协商或调解：劳动争议发生后，双方可直接沟通协商，也能找工会等第三方进行调解，达成和解协议，解决纠纷。
（二）申请劳动仲裁：协商调解不成，申请人准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。被申请人收到通知后，要按时答辩并参加仲裁庭审。
（三）仲裁过程配合：仲裁中双方积极举证，如实陈述事实，遵循仲裁庭安排，遵守仲裁程序。
（四）后续诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.自行协商或第三方调解：可直接沟通，也可找工会等第三方调解，达成和解协议。

2.申请劳动仲裁：协商调解不成，申请人准备材料向有管辖权的仲裁委申请，被申请人按时答辩并参加庭审。

3.仲裁过程：双方积极举证、如实陈述，遵循仲裁庭安排与程序。

4.诉讼：对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定期限内起诉，合法解决争议。

结论：
解决劳动仲裁可先自行协商或第三方调解，不成则申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商和调解是较为温和的解决方式。双方直接沟通或借助工会等第三方调解，达成和解协议，能高效解决问题。若此路不通，申请劳动仲裁是法定途径。申请人要准备好仲裁申请书和证据等材料向有管辖权的仲裁委申请，被申请人也需按时答辩和参加庭审。仲裁中双方积极举证、如实陈述，遵循仲裁程序。若对结果不满，除终局裁决外，可在规定期限起诉。合法有序解决劳动争议能保障双方权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。