无合同农民工如何讨薪

结论：
无合同农民工讨薪可收集劳动关系证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明劳动关系的存在。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有强制执行力。法院诉讼则是最后的司法保障。农民工申请法律援助能获得专业律师的免费帮助，更好地维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无合同农民工讨薪可通过收集证据、多途径维权解决。在没有合同的情况下，收集能证明劳动关系的证据是关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
1.协商解决是优先选择，若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令用人单位支付工资。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。
4.农民工还可向法律援助机构申请法律援助，获得免费律师帮助。

法律分析：
（1）无合同农民工讨薪的首要步骤是收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）当与用人单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。同时，农民工可向法律援助机构申请法律援助，获取免费律师帮助。

提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的维权方案。

（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，为后续讨薪提供支撑。
（二）协商与投诉：先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。
（五）申请法律援助：可向法律援助机构申请法律援助，获得免费律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：无合同农民工讨薪，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
2.投诉：和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令单位支付工资。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.诉讼与援助：对仲裁结果不服，可向法院起诉。还能申请法律援助，获免费律师帮助。