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1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得多方面赔偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，请求责令支付。也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，确保应得赔偿落实。
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时保留证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后根据自己在本单位的工作年限，要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付工资的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿。加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇工资拖欠时能得到合理赔偿。若遇到用人单位拖欠工资的情况，为确保自身权益得到最大保障，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。
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