企业职工辞职补偿标准是多少

结论：
企业职工辞职补偿分情况，主动辞职企业一般无需补偿；因企业过错职工解除合同，企业应支付补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工主动辞职时，企业通常无支付经济补偿的义务。但当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，职工因此解除合同，企业就需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若职工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似辞职补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业职工辞职补偿区分不同情形。通常职工主动辞职，企业无需给予经济补偿。但企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致职工解除合同，企业需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议企业规范劳动管理，及时足额支付报酬、依法缴纳社保，避免出现过错导致支付经济补偿。职工则要了解自身权益，遇到企业过错及时维权。

法律分析：
（1）企业职工辞职补偿情况有别。职工主动辞职，通常企业无需支付经济补偿，这是基于职工自主意愿的离职选择。
（2）若企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，职工解除合同，企业需支付经济补偿。这是对企业过错行为的约束，保障职工合法权益。
（3）经济补偿计算按职工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若职工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
职工辞职时应留意企业是否存在过错情形以争取补偿，企业需依法依规处理补偿事宜，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）职工主动辞职，企业通常无需支付经济补偿，职工应提前做好规划，按正常流程办理离职。
（二）若企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，职工可解除合同并要求企业支付经济补偿，需收集好相关证据。
（三）计算经济补偿时，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.职工主动辞职，通常企业无需支付经济补偿。但企业有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时付酬、未依法缴社保等，职工解除合同，企业需支付补偿。

2.经济补偿按职工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。