用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办

1.用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签的，劳动者能要求单位每月付双倍工资。

2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并获赔偿。

3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，裁定单位担责，对结果不服可起诉。

结论：
用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资并通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位承担责任；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
1.协商解决。劳动者可先与单位沟通，要求签订合同并给予相应赔偿，这是较为平和的解决方式。
2.投诉维权。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.仲裁裁定。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁裁定单位承担责任。
4.诉讼途径。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使单位规范用工。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，提出签订合同及支付赔偿的要求，友好解决问题。
（3）若协商无果，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁裁定单位担责。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，明确提出签订劳动合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿。
（二）协商不成时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位承担责任。
（五）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。