孕妇长期请病假工资该怎么发

法律分析：
（1）工资支付：孕妇长期请病假，工资发放需兼顾公司规章制度与法律规定。在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。若公司规定高于法定标准，则按公司规定执行。
（2）医疗期确定：医疗期时长和本人实际参加工作年限、在本单位工作年限相关，范围在3个月到24个月之间。
（3）请假程序：孕妇请病假要有医疗机构的病休证明，并按公司请假流程申请。
（4）维权途径：若公司支付的病假工资不符合规定，孕妇可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：孕妇请病假要确保有正规病休证明并按流程请假。遇工资发放问题，先与公司友好协商，协商不成及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）孕妇请病假要拿到医疗机构的病休证明，并且按照公司的请假流程来申请。

（二）公司发放工资时，若在规定医疗期内，应支付病假工资或疾病救济费。标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。要是公司有高于法定标准的病假工资规定，则按公司规定执行。

（三）若公司支付的病假工资不符合规定，孕妇先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.孕妇长期请病假，工资按公司制度和法律规定发放。医疗期内，企业支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资，但不低于其80%。

2.医疗期为3到24个月，依工作年限而定。孕妇需持医疗机构证明，按流程请假。

3.公司规定高于法定标准，按公司规定执行。若工资不符规定，孕妇可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
孕妇长期请病假，工资发放依公司规章制度和法律规定执行，医疗期内病假工资不低于当地最低工资标准的80%，孕妇需有证明并按流程请假，公司规定高于法定标准则从其规定，工资不符规定可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。医疗期时长按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。孕妇请病假需有医疗机构的病休证明，并按公司请假流程操作。若公司有高于法定标准的病假工资规定，就按公司规定来。当公司支付的病假工资不符合规定时，孕妇可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题或者有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.孕妇长期请病假工资发放需依据公司规章和法律规定执行。在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，其标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月。
2.孕妇请病假要有医疗机构病休证明，并按公司请假流程申请。若公司病假工资规定高于法定标准，应按公司规定执行。
3.解决措施与建议：当公司支付的病假工资不符合规定时，孕妇可先与公司协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。