孕妇停薪留职有哪些规定

1.现行法律未对“停薪留职”作出明确规定，但对孕期女职工有保护。女职工生育可休产假，参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发；未参加的，单位按产假前工资支付。
2.孕期不适请假，可按病假处理，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.若与单位协商停薪留职，需签书面协议，明确社保缴纳、期限、返岗安排等，保障自身权益。

结论：
现行法律无“停薪留职”明确规定，孕期女职工受法律保护，生育可享产假及生育津贴，因孕期不适请假按病假处理，协商一致停薪留职需签书面协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，女职工生育可享受产假，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。若孕期不适请假，按病假处理，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。虽然法律未明确“停薪留职”，但女职工与单位协商一致停薪留职时，签订书面协议明确社保缴纳、期限、返岗安排等双方权利义务，能有效保障女职工合法权益。若在实际中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议和帮助。

1.现行法律虽未明确“停薪留职”，但对孕期女职工有充分保护。女职工生育可休产假并领取生育津贴，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资计发，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。
2.孕期不适请假按病假处理，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
3.若女职工与单位协商停薪留职，要签订书面协议，明确社保缴纳、期限、返岗安排等双方权利义务，以此保障女职工合法权益。

建议女职工了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，单位也应依法保障女职工权益，按规定支付相关费用和签订协议。

法律分析：
（1）现行法律虽未明确“停薪留职”，但对孕期女职工保护力度大。女职工生育享有产假，参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付。
（2）孕期不适请假可按病假处理，用人单位要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（3）女职工与单位协商停薪留职，需签订书面协议，明确社保缴纳、期限、返岗安排等权利义务，保障女职工权益。

提醒：
女职工在孕期应清楚自身权益，若协商停薪留职，务必签订书面协议。不同情况法律适用有别，建议咨询以获精准分析。

（一）女职工生育时，积极了解生育保险情况。已参加的，关注生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发；未参加的，要求用人单位按产假前工资标准支付。
（二）孕期不适需请假，按病假流程处理，监督用人单位按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
（三）若与单位协商停薪留职，一定要签订书面协议，详细明确社保缴纳、停薪留职期限、返岗安排等双方权利义务内容。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。