实习合同到期后不续签有多少补偿

1.实习合同性质不同，补偿规定有别。实习合同若不属于劳动合同，实习生与单位非劳动关系，通常不适用劳动法经济补偿规定，补偿按实习合同约定执行，合同约定到期不续签给予补偿的，依约补偿。
2.若实习合同实质为劳动合同，实习生与单位建立劳动关系，合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者主动不续签，一般无补偿。

建议实习生签订实习合同时仔细阅读条款，明确补偿约定；单位应依法依规处理合同续签与补偿事宜，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）实习合同和劳动合同性质不同，实习生与单位若未建立劳动关系，通常不适用劳动法经济补偿规定，补偿情况要看实习合同约定。若合同明确到期不续签给予补偿，就按约定来执行。
（2）当实习生与单位建立劳动关系，实习合同实质为劳动合同，合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动不续签劳动合同，一般是没有经济补偿的。

提醒：
实习生要仔细查看实习合同关于补偿的约定。不同的劳动关系情况对应不同补偿标准，建议遇到疑问时咨询专业人士进一步分析。

（一）若实习合同不属于劳动合同，实习生与单位不是劳动关系，需查看实习合同约定。若合同明确到期不续签给予补偿，就按约定执行。
（二）若实习生与单位建立的是劳动关系，实习合同实质为劳动合同，合同到期单位不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者主动不续签，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.实习合同并非劳动合同，实习生和单位未建立劳动关系，通常不适用劳动法经济补偿规定，补偿看实习合同约定，若约定到期不续签有补偿，按约定执行。

2.若实习生和单位建立劳动关系，实习合同等同于劳动合同，合同到期单位不续签，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，劳动者主动不续签一般无补偿。

结论：
实习合同是否适用劳动法经济补偿规定取决于是否建立劳动关系，有约定按约定，建立劳动关系且单位不续签需补偿，劳动者主动不续签一般无补偿。
法律解析：
实习合同通常不属于劳动合同，实习生与单位未建立劳动关系时，不适用劳动法经济补偿规定，补偿按实习合同约定执行。若建立劳动关系，实习合同实质为劳动合同，合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；劳动者主动不续签则通常无补偿。实习期间涉及诸多法律问题，若遇到补偿等相关困扰，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。