拖欠工资持刀伤人会怎样处罚

1.拖欠工资和持刀伤人性质不同，处罚有别。拖欠工资侵害劳动者权益，可通过劳动途径解决；持刀伤人危害他人身体健康，依伤情负不同法律责任。
2.解决拖欠工资问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。用人单位应支付拖欠工资，逾期需加付赔偿金。
3.对于持刀伤人，若造成轻微伤，属治安违法，按《治安管理处罚法》处拘留并处罚款；若导致轻伤及以上，构成故意伤害罪，依《刑法》，致人轻伤处三年以下有期徒刑等，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

法律分析：
（1）拖欠工资行为侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。用人单位不仅要支付拖欠工资，若逾期不支付还需加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）持刀伤人根据伤者伤情有不同处罚。轻微伤属于治安违法，按《治安管理处罚法》会被处拘留并处罚款。而造成轻伤及以上则构成故意伤害罪，《刑法》根据伤害程度不同规定了不同量刑，如三年以下有期徒刑、拘役或者管制，三年以上十年以下有期徒刑，十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑等。

提醒：
遇到拖欠工资应及时依法维权，避免权益受损。而持刀伤人后果严重，不要冲动行事，若涉及相关案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）对于拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决让用人单位支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（二）对于持刀伤人行为，要根据伤者伤情进行不同处罚：若造成轻微伤，属于治安违法，会被处拘留并处罚款；若导致轻伤及以上，构成故意伤害罪，会根据伤害程度面临不同刑罚，如三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠工资与持刀伤人是不同行为，处罚不同。拖欠工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位需支付所欠工资，逾期不付要加赔偿。
2.持刀伤人按伤者伤情处罚。造成轻微伤属治安违法，会被拘留并罚款。导致轻伤及以上构成故意伤害罪，致人轻伤处三年以下徒刑等；致人重伤处三到十年徒刑；致人死亡等严重情况，处十年以上徒刑、无期徒刑或死刑。

结论：
拖欠工资和持刀伤人处罚不同，拖欠工资劳动者可投诉或仲裁，单位需支付工资及可能的赔偿金；持刀伤人依伤情不同，轻微伤属治安违法，轻伤及以上构成故意伤害罪。
法律解析：
在法律层面，拖欠工资和持刀伤人是性质不同的行为。对于拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。用人单位不仅要支付所拖欠的工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金，这是为保障劳动者合法权益，维护正常的劳动秩序。而持刀伤人的处罚则根据伤者伤情而定，轻微伤按《治安管理处罚法》，会被处拘留并处罚款；轻伤及以上则构成故意伤害罪，依据《刑法》会面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。如果遇到拖欠工资或涉及持刀伤人相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。