企业不能开除四种员工的情形包括啥

结论：企业不能随意开除从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期的女职工这四类员工，否则属违法解除需担责。
法律解析：法律明确保障这四类员工的就业权益。从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断观察期，其健康状况不明，企业此时开除可能损害员工权益；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，是为企业付出而致身体受损，企业应给予保障；患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，正处于需要治疗恢复阶段，企业不能此时抛弃；孕期、产期、哺乳期的女职工，处于特殊生理时期，需要稳定的工作保障。企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业要支付赔偿金。若您遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业不能随意开除从事接触职业病危害作业未体检或疑似职业病在诊断观察期员工、患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力员工、患病或非因工负伤在医疗期内员工、孕期产期哺乳期女职工。企业在此类情形下解除合同属违法，员工可要求继续履行，若不要求或无法履行，企业需支付赔偿金。
1.企业应严格遵守法律规定，在员工处于特殊保护期时，不得随意解除劳动合同，加强对相关法律法规的学习和宣传。
2.员工若遭遇违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门应加强对企业的监督检查，对违法企业依法予以处罚。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，企业不能随意开除。因为这是保障员工健康权益和后续权益认定的必要过程。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工受法律保护。企业不能因为员工因工作受伤而将其开除，这体现了法律对劳动者因工作付出的保障。
（3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的员工，企业不能随意解除合同。医疗期是员工恢复健康的时间，企业应给予必要的缓冲。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得随意开除。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其合法权益。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，无法继续履行的，企业需支付赔偿金。

提醒：企业开除员工时需严格审查员工是否处于上述受保护情形，员工若遭遇违法解除，可通过合法途径维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）企业要严格审查员工情况，在解除劳动合同前，对于从事接触职业病危害作业的员工，要确保其进行了离岗前职业健康检查；对于疑似职业病病人，要等诊断或医学观察期结束。
（二）对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在其相应权益保障期间，不得随意解除劳动合同。
（三）员工患病或者非因工负伤处于规定医疗期内，企业应给予其医疗期相应保障，不能在此期间解除合同。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，企业要保障其合法权益，不得违法解除劳动合同。若员工遇到企业违法解除合同，可先与企业协商要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

1.企业不能随意开除四类员工：从事接触职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的；患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工。
2.企业在这些情况下解除合同属违法。员工可要求继续履行，若不要求或无法履行，企业要支付赔偿金。