未缴社保属于劳动争议吗

（一）劳动者遇到未缴社保问题，首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的缴纳社保义务，要求补缴社保。

（二）若协商无果，可向劳动争议调解组织提出调解申请，借助第三方力量促成双方达成补缴共识。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决用人单位补缴。

（四）对仲裁结果不满意，在符合法律规定时，向人民法院提起诉讼维权。

（五）还可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由行政部门责令单位限期补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.未缴社保属劳动争议，按规定，单位得给员工缴社保，若没缴，双方就社保问题产生的纠纷就是劳动争议。

2.遇到这情况，员工可先和单位协商补缴。协商不成，能找劳动争议调解组织调解，也能向仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，除特殊情况，可去法院起诉。

3.员工还能向社保行政部门或征收机构投诉，让其责令单位限期补缴。

结论：
未缴社保属于劳动争议，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。当用人单位未履行该义务，双方就社保缴纳问题产生的纠纷属于劳动争议。劳动者遇到此情况，可先与用人单位协商补缴社保。若协商无果，能向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。另外，劳动者还能向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未缴社保属于劳动争议，用人单位依法有义务为劳动者缴纳社会保险费，未履行此义务引发的社保缴纳纠纷属于劳动争议范畴。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，要求补缴社保。
2.若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决问题。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
5.同时，劳动者还可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未履行此义务会引发劳动争议。这是基于保障劳动者权益和维护社会稳定的考虑，社保能在劳动者面临生老病死等情况时提供基本保障。
（2）当遇到未缴社保问题，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可申请调解或仲裁。调解能借助第三方力量促成双方达成和解，仲裁则是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院起诉。并且，向社保相关部门投诉也是有效的办法，能利用行政力量促使单位补缴。

提醒：
维权过程中要注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。