员工被公司辞退，应如何赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，且员工存在严重违反规章制度等法定情形时，公司无需支付赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司违法辞退员工，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与员工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工认为公司是违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或已无法继续履行，可向公司主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。
（三）若协商不成，可收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿。

2.公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

4.若员工月工资过高，按当地月均工资三倍付，支付年限最高十二年。

结论：
员工被公司辞退，赔偿情况不同。合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若公司违法辞退，员工有选择继续履行劳动合同的权利。若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。若遇到辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被公司辞退赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议员工遇到辞退情况先明确辞退性质，合法辞退接受结果，违法辞退可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。公司应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。