职工请病假一定需经过单位批准吗

法律分析：
（1）职工拥有请病假的法定权利，当职工患病或非因工负伤，能提供医院诊断证明、病历等相关材料，且理由正当，单位应批准。
（2）单位具备对病假申请的审核权，可对材料真实性与合理性进行核实，不过不能随意拒绝合理的病假请求。
（3）若职工没有正当理由，或者未按规定提供证明材料，单位有权不批准病假。
（4）若单位以不批准病假为由认定职工旷工并解除劳动合同，而职工确实患病且履行了正常请假手续，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工请病假要按规定提供真实材料，单位审核应合理公正，双方遇纠纷建议咨询专业法律意见。

（一）职工方面：请病假前准备好医院诊断证明、病历等相关材料，以证明自己患病情况；严格按单位规定流程申请病假，保证手续合规。

（二）单位方面：对职工病假申请进行合理审核，通过联系医院等方式核实材料真实性；不能仅凭主观判断随意拒绝职工合理的病假请求。

（三）权益维护：当职工确实患病且履行正常请假手续，单位却以不批准病假认定旷工并解除劳动合同时，职工可收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.职工请病假，不一定要单位批准。只要是患病或非因工负伤，有正当理由且能提供医院诊断证明等材料，这是法定休息权，单位应批准。
2.单位有审核权，可核实材料，但不能随意拒绝合理请求。若职工没正当理由或未按规定提供证明，单位有权不批。
3.若单位以不批病假认定旷工并解除合同，而职工确实患病且正常请假，可通过劳动仲裁维权。

结论：
职工请病假不一定需单位批准，有正当理由并提供相关材料时单位应批准；单位有审核权但不能随意拒绝合理请求；职工履行正常请假手续却被单位以旷工解除合同，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，职工患病或非因工负伤时，拥有法定的休息权利。当职工能提供医院诊断证明、病历等相关病假材料，且理由正当，单位应批准病假申请。单位虽有审核病假申请的权利，可对材料真实性与合理性进行核实，但不能随意拒绝合理的病假请求。若职工没有正当理由，或者未按规定提供证明材料，单位则有权不批准。若单位以不批准病假为由，认定职工旷工并解除劳动合同，而职工确实患病且履行了正常请假手续，这种情况下，职工的合法权益受到了侵害，可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职工请病假，在有正当理由且提供相关病假材料时属法定休息权利，单位应批准，不过单位有审核权但不能随意拒绝合理请求，职工无正当理由或未按规定提供证明材料时单位有权不批准，单位不当解除合同职工可维权。
1.职工请病假时，若能提供医院诊断证明、病历等材料，单位要尊重其法定休息权给予批准。这是保障职工健康权益的体现。
2.单位可对病假申请进行审核，核实材料真实性与合理性，但不能无故拒绝合理请求，要做到审核严谨又不滥用权力。
3.若职工无正当理由或未按规定提供证明材料，单位不批准病假合理合法。
4.当单位以不批准病假认定职工旷工并解除合同，而职工正常履行请假手续时，职工可通过劳动仲裁等途径维护权益。