未满18上班老板不发工资咋办

结论：
未满18周岁上班老板不发工资，已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的可独立维权；不满16周岁的应先向劳动行政部门举报，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《民法典》，已满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，能独立进行民事活动，所以可独立就老板不发工资问题维权。而不满16周岁属于非法使用童工，这种情况应先由劳动行政部门介入处理。在一般情况下，劳动者遇到老板不发工资，首先可与老板协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似工资纠纷问题时，拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询。

已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可独立就老板不发工资问题维权；不满16周岁的，老板属非法使用童工，应先向劳动行政部门举报。
1.与老板协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。未成年人遇到此类情况应及时采取合适方式维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于未满18周岁上班老板不发工资的情况，法律有着明确的区分处理方式。已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人，能够独立进行维权活动，这赋予了其自主解决工资纠纷的权利。
（2）而不满16周岁的属于非法使用童工，遇到这种情况，应优先向劳动行政部门举报，借助行政力量来制止非法用工行为并保障权益。
（3）维权途径多样。与老板协商是较为直接的方式，通过沟通要求支付工资；向劳动监察部门投诉，可利用行政手段责令老板支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年内提出；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
不同年龄阶段和案情处理方式有别，建议遇到此类纠纷及时咨询，以获得更精准的解决方案。

（一）已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，可自行采取维权行动。先尝试与老板协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（二）不满16周岁的，先向劳动行政部门举报老板非法使用童工的行为，后续再按正常维权途径，如协商、投诉、仲裁、诉讼等维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

1.若未满18周岁上班老板不发工资，已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的，可自行维权；不满16周岁的，先向劳动行政部门举报老板非法使用童工。

2.维权途径：与老板协商支付工资；向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。