企业解除劳动合同员工不同意咋办

结论：
企业解除劳动合同员工不同意，合法解除无需员工同意但要证明合法，无法证明员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金；违法解除员工可申请仲裁要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金，企业应避免违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业若依据法定情形，像员工严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需员工同意。不过企业要证明解除依据和程序的合法性，若不能证明，员工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。若企业违法解除，员工不同意时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系且期间工资照发，也能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以企业在解除劳动合同时要权衡风险，避免违法解除带来法律责任。如果您在企业劳动合同解除方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

企业解除劳动合同员工不同意时，需区分不同情况处理。若企业依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需员工同意，但要证明解除依据与程序合法。若无法证明，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

若企业违法解除，员工不同意的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系，期间工资照发，也可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险，企业应做好以下几点：
1.完善规章制度，明确合法解除劳动合同的情形。
2.解除劳动合同时，确保依据和程序合法合规。
3.权衡解除风险，避免违法解除带来法律责任。

法律分析：
（1）企业依据法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需员工同意，但企业需承担举证责任，证明解除依据与程序合法。若不能证明，员工有要求恢复劳动关系或主张赔偿金的权利。
（2）企业违法解除劳动合同，员工不同意的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，且在恢复期间工资照发；二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）企业在解除劳动合同时应充分权衡解除风险，确保解除行为合法合规，避免因违法解除承担法律责任。

提醒：
企业解除劳动合同要确保有合法依据和合规程序。员工遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业合法解除情况：当企业依据法定情形合法解除劳动合同时，要收集好员工严重违反规章制度等相关证据，以证明解除依据和程序合法，如员工的违规记录、书面警告通知等。
（二）企业无法证明合法解除情况：员工可收集自身工作表现等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请恢复劳动关系或主张赔偿金。
（三）企业违法解除情况：员工可准备劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可选择要求恢复劳动关系，期间工资照发，也可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.企业合法解除：企业按法定情形，像员工严重违规等解除合同，无需员工同意，但要证明依据与程序合法。若无法证明，员工可要求恢复劳动关系或拿赔偿金。

2.企业违法解除：员工不同意，可申请仲裁恢复劳动关系，期间工资照发，也能要求企业付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。企业要权衡风险，避免违法担责。