起诉未签订劳动合同该怎么做

结论：起诉未签订劳动合同需先进行劳动仲裁前置程序，之后不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件需先经过仲裁才能向法院起诉。起诉未签订劳动合同的情况，第一步要收集工资支付凭证、工作证等证据，以此证明劳动关系及入职时间、工资标准等。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁请求可包含支付未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据到有管辖权的法院立案，法院会依法审理判决。如果在处理未签订劳动合同纠纷时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。

起诉未签订劳动合同必须先经过劳动仲裁前置程序。这一规定能充分发挥劳动仲裁专业性优势，高效解决劳动纠纷。

要做好以下步骤：
1.收集证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证明劳动关系、入职时间和工资标准等情况。
2.申请仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁请求可包含未签合同的双倍工资差额等。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及证据，向有管辖权的法院立案，后续法院会按程序审理并判决。

法律分析：
（1）起诉未签订劳动合同，劳动仲裁前置是法定要求。这一程序能有效过滤部分纠纷，为法院减轻负担，同时也给双方一个在专业仲裁机构解决争议的机会。
（2）收集证据至关重要。工资支付凭证能直接反映双方的经济往来，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录体现工作时间，同事证言则从侧面证明劳动关系的存在。这些证据能帮助确定劳动关系、入职时间和工资标准等关键事实。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会申请仲裁很关键。应选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，提交仲裁申请书和证据。仲裁请求如支付未签合同的双倍工资差额，是对劳动者合法权益的有力保障。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，等待法院按程序审理判决。

提醒：
收集证据要全面合法，申请仲裁和起诉要注意时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集方面要全面细致，除列举的证据外，还可留意工作中的邮件、业务合同等能证明工作内容和劳动关系的材料。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要明确清晰，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）起诉时，起诉状要规范，准确阐述诉求和事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动争议需先经仲裁程序，对结果不服才能向法院起诉。

1.起诉未签劳动合同，要先进行劳动仲裁。
2.收集工资支付凭证、工作证等证据，证明劳动关系、入职时间和工资标准。
3.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，可要求支付双倍工资差额。
4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，准备好诉状、裁决书和证据立案，等法院审理判决。