企业工人十级伤残，是否会被解雇

（一）企业工人十级伤残，在工伤医疗期内，企业应保障员工权益，不能随意解除劳动合同，等待员工康复。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时支付经济补偿及一次性伤残就业补助金。
（三）若员工能正常工作，企业无合法理由不能解雇，否则要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业工人十级伤残，企业不一定要解雇。劳动合同期满或工人主动离职，企业要支付一次性伤残就业补助金等。
2.工伤医疗期内，企业不能随意解除合同。医疗期满，工人不能胜任工作，企业提前通知或付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
3.工人能正常工作，企业无正当理由解雇属违法，需支付赔偿金。

结论：
企业工人十级伤残，企业不是必然解雇，在不同情况下企业解除劳动合同有不同规定和处理方式。
法律解析：
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金等。在工伤医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。若劳动者能正常工作，企业无合法理由解雇属于违法解除，要支付赔偿金。所以企业对于十级伤残工人并非必然解雇，要根据具体情况依法处理。如果您在工伤及劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

企业工人十级伤残，企业并非必然解雇。若在工伤医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。

医疗期满后分情况处理：若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿及一次性伤残就业补助金。若劳动者能正常工作，企业无合法理由解雇属违法，要支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守法律规定，保障工伤职工在医疗期内的合法权益，避免违法解除劳动合同。
2.对于医疗期满后的职工，企业可根据实际情况合理安排工作，若需解除合同要按规定支付相应补偿。
3.职工若遇到企业违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工被鉴定为十级伤残，存在不同的劳动关系处理情况。劳动合同期满或职工本人提出解除合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金等。
（2）工伤医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护，保障其在治疗恢复阶段的稳定工作状态。
（3）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
（4）若劳动者能正常工作，企业无合法理由解雇属于违法解除，需支付赔偿金，以惩戒企业的违法行为。

提醒：企业处理十级伤残职工劳动关系时需严格依法，劳动者遇不合理解雇要及时咨询，维护自身权益。