员工因病被辞退该如何维权

法律分析：
（1）员工因病被辞退时，首要任务是确认辞退的合法性。依据法律规定，员工处于医疗期内，用人单位不可随意解除劳动合同，若此时辞退员工，便构成违法解除。
（2）若员工遭遇违法辞退，可与单位协商解决。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退合法性：医疗期内用人单位随意辞退员工属违法解除劳动合同，员工要明确自身权益。
（二）与单位协商：若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断辞退是否合法。医疗期内单位不能随意辞退员工，在此期间被辞退就是违法的。

2.若违法辞退，可和单位协商，要求继续工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，要准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
员工因病被辞退，可先确认辞退是否合法，若违法可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，在此期间辞退员工属于违法解除。若员工遭遇违法辞退，有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因病被辞退，应确认辞退合法性，若违法辞退可积极维权。医疗期内用人单位随意解除劳动合同属违法。
1.协商解决：若遭遇违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。