企业在哪些情形下应签无固定期限合同

结论：企业在特定情形下应与劳动者签订无固定期限合同，否则需支付双倍工资。
法律解析：企业需签订无固定期限合同的情形有多种。劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形，以及用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同，均视为应签订无固定期限合同。若企业不依法签订，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，稳定劳动关系。若您遇到企业在签订劳动合同方面的问题，可向专业法律人士咨询具体应对措施。

企业需在特定情形下签订无固定期限合同。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定可解除合同情形，续订合同时应签；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。

若企业不依法签订，需自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。为避免此类风险，企业应做好以下几点：
1.建立员工工作年限管理台账，及时掌握员工连续工作时间，在符合条件时主动签订无固定期限合同。
2.加强人力资源管理，规范劳动合同签订流程，避免出现满一年不签书面合同的情况。
3.定期组织法律培训，提高相关人员的法律意识，确保企业依法合规用工。

法律分析：
（1）若劳动者在用人单位连续工作满十年，企业有义务与其签订无固定期限合同，这保障了长期服务员工的权益。
（2）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，满足劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，企业必须签订。这为临近退休的老员工提供了职业稳定性。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定可解除合同情形，续订时企业应签订无固定期限合同，避免企业通过短期合同频繁更换员工。
（4）用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。企业不依法签订，需支付二倍工资，这是对企业违法行为的惩罚。

提醒：
企业应严格按照法律规定签订无固定期限合同，避免不必要的赔偿。劳动者遇到企业不依法签订的情况，可通过合法途径维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业要留意员工的工作年限，当劳动者在本单位连续工作满十年时，及时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（二）在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，对于连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，按规定签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有法定可解除合同情形，续订合同时应签订无固定期限合同。
（四）自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免出现满一年不订立书面合同而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业在以下情况需签订无固定期限合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年，企业要签。

用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，企业需签。

连续订立两次固定期限合同，且劳动者无解除合同的法定情形，续订时企业应签。

用工满一年未订立书面合同，视为已订立。企业不依法签，要支付双倍工资。